馃敶 UGT | UGR INFORMA: REINCORPORACI脫N PRESENCIAL: REUNI脫N CELEBRADA AYER EN EL COMIT脡 DE SEGURIDAD

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REINCORPORACI脫N PRESENCIAL: REUNI脫N CELEBRADA AYER聽 EN EL COMIT脡 DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA


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Asistieron los delegados de prevenci贸n de los sindicatos mayoritarios as铆 como un representante de cada uno de los sindicatos minoritarios, diversos representantes del Servicio de Salud y Prevenci贸n de Riesgos Laborales (SSPRL), entre ellos su director, y algunos invitados como la Gerente de la Universidad y los Presidentes de los Comit茅s de Empresa del PDI laboral de los campus de Granada y Ceuta, entre otros. La Rectora, Pilar Aranda, se uni贸 comenzada la reuni贸n para saludar y agradecer el trabajo realizado por el Servicio de Prevenci贸n de Riesgos Laborales y a todos los dem谩s presentes por su trabajo e 聽implicaci贸n y las aportaciones que se iban a producir en el transcurso de la reuni贸n.

La sesi贸n se inici贸 con un comentario r谩pido sobre el texto presentado, realizado por Francisco Javier Machado Santiago, Director del SSPRL (Servicio de Salud y Prevenci贸n de Riesgos Laborales), tras lo cual fueron interviniendo los diversos representantes sindicales, que presentaron sus dudas y propuestas, siendo contestados principalmente por el Director del SSPRL, la Gerente y la propia Vicerrectora.

UGT intervino en primer lugar de la mano de Jos茅 Antonio Cerezo, Delegado de Prevenci贸n, quien expuso que UGT tiene una propuesta integral para el Plan de Reincorporaci贸n Presencial, de lo que informaba para que constara en el Acta de la reuni贸n, remitiendo dicha propuesta (en PDF) al Secretario del Comit茅. Posteriormente introdujo al Presidente del Comit茅 de Empresa del PDI laboral de la UGR, que fue quien efectu贸 la presentaci贸n de las alegaciones de nuestro Sindicato. Tras tres horas y media de debate e intervenciones se procedi贸 a la votaci贸n y aprobaci贸n del documento de Medidas Preventivas del Plan para la Reincorporaci贸n Presencial ante la Covid-19 de la UGR.

Dada la cantidad de intervenciones, con preguntas y respuestas m煤ltiples, vamos a enumerar directamente los aspectos m谩s significativos que se desprendieron del debate:

1潞 En el proceso de reincorporaci贸n del personal de la Universidad de Granada a sus puestos de trabajo se van a establecer las medidas preventivas necesarias para garantizar la seguridad y salud de las personas que van a trabajar de forma presencial

2潞 La fecha prevista de incorporaci贸n del Personal de Administraci贸n Servicios a la Universidad se establece en el 11/5/2020, debiendo incorporarse ese d铆a el personal de conserjer铆a y de limpieza. El personal de administraci贸n e inform谩tica continuar谩, en general, con el teletrabajo. El resto del PAS se incorporar谩 el d铆a 13/5/2020. En aquellos recintos donde la acumulaci贸n de personal no permita mantener las distancias sociales, se arbitrar谩 un turno rotatorio.

3潞 Se reconoce la existencia de grupos de personas con especial sensibilidad para el desarrollo de la enfermedad COVID-19 (con arreglo a los par谩metros descritos por el Ministerio de Sanidad) y se propone que aquellas personas que se consideren de riesgo, accedan a trav茅s de la p谩gina web a un formulario para comunicar dicha circunstancia al SSPRL. Este recabar谩 la informaci贸n necesaria y emitir谩 un informe de conclusi贸n admitiendo o no la situaci贸n de vulnerabilidad. El reconocimiento de esa vulnerabilidad conllevar谩 la no incorporaci贸n presencial a su puesto de trabajo.

Tambi茅n se ruega encarecidamente que todas aquellas trabajadoras y trabajadores de la Universidad que est茅n desarrollando s铆ntomas compatibles con la COVID-19 o que hayan estado en contacto pr贸ximo con otras personas en riesgo o desarrollando la enfermedad, se pongan en contacto con los servicios sanitarios que le correspondan y que tambi茅n informen al propio SSPRL de la UGR.

Desde UGT hemos exigido que se informe a todas las trabajadoras y trabajadores de la UGR de los grupos de vulnerabilidad que considera el Ministerio de Sanidad, y asimismo que se recuerde las posibilidades de conciliaci贸n por el cuidado de ni帽os o personas mayores a su cargo. En los d铆as pr贸ximos la UGR deber铆a contactar con el personal que se debe reincorporar y adjuntar esta informaci贸n.

Tambi茅n UGT ha exigido que se d茅 respuesta a todas las solicitudes que se presenten, antes del d铆a 11/05/2020, para que todo el personal 聽en esa posible situaci贸n de vulnerabilidad sepa si tiene o no que incorporarse. El Director del SPRL ha indicado que van a tratar de responder con la mayor celeridad a estas solicitudes, pero que no pueden garantizar que el d铆a 11/5/2020 se haya podido responder a todas ellas. Depender谩 de su n煤mero. UGT ha defendido que sin informe de respuesta sobre la vulnerabilidad, aquellas personas que hayan solicitado su evaluaci贸n no deben incorporarse el 11 o 13/5/2020 (depende de cuando les corresponda). La Gerente ha mostrado discrepancia en este punto, pidiendo que a煤n sin el informe emitido, el personal en grupo de vulnerabilidad se incorpore en d铆a que se le indique.

Una vez m谩s, desde UGT se le ha indicado que eso es una irresponsabilidad, que va en contra de los criterios del Ministerio de Sanidad, los protocolos que establece el Documento de Medidas Preventivas que se est谩 discutiendo y la afirmaci贸n del Director de SPRL de que 鈥減rioriza la salud de los trabajadores鈥 en el proceso de reincorporaci贸n. Esperamos que el SPRL pueda emitir todos los informes de vulnerabilidad antes del pr贸ximo lunes.

UGT ha recordado que est谩 pendiente de definir c贸mo se van a adoptar las medidas de conciliaci贸n familiar antes mencionadas. La Gerente ha informado que habr谩 una reuni贸n de la Mesa correspondiente el pr贸ximo mi茅rcoles por la tarde o, a los sumo, el jueves por la ma帽ana y que ser谩 all铆 donde se puedan discutir y aprobar estas medidas. Confiamos en la palabra de la Gerente y que se proceda a la citada convocatoria.

4潞 Otro punto importante que se ha tratado ha sido el uso de los EPIs. Ante la petici贸n de UGT, continuada posteriormente por otros sindicatos, para que el Director del SSPRL informara de la entrega del material de protecci贸n necesario a todo el personal de la Universidad de Granada, 茅ste ha confirmado que se entregar谩 a cada trabajador, en el momento de su incorporaci贸n, una bolsa conteniendo 5 mascarillas de categor铆a FFP2, reutilizables. La Universidad ha adquirido 33.000 unidades que ya est谩 almacenadas y otras 10.000 que est谩n detenidas de momento en las Aduanas. As铆 mismo, se han adquirido un n煤mero indeterminado (parece que unas 3.000 unidades) de las denominadas mascarillas quir煤rgicas, cuyo destino ser谩 su entrega a todo el personal ajeno a la Universidad que quiera acceder a sus instalaciones sin la adecuada protecci贸n.

5潞 Desde el SSPRL se ha establecido una categorizaci贸n de niveles de riesgo en los puestos de trabajo (seg煤n las instrucciones recibidas del Ministerio de Sanidad) constat谩ndose que todos ellos se consideran, en principio, de Baja probabilidad de exposici贸n. Ello es as铆 porque, en general, los puestos de trabajo no tienen exposici贸n directa al p煤blico, y si la tienen cuentan con medios de protecci贸n pasiva suficientes (mamparas, guantes, mascarillas etc).

Respecto al uso de las mascarillas UGT le ha solicitado al Equipo de Prevenci贸n que los聽 trabajadores que quieran incrementar su seguridad, incluso en puestos de baja probabilidad de exposici贸n, puedan hacer un uso voluntario de las mascarillas FFP2, lo que se ha aprobado sin problemas.

6潞 Sobre las medidas a tomar sobre las infraestructuras, el documento a debate recoge numerosas actuaciones que se realizar谩n en los pr贸ximos d铆as, tras la apertura, si bien ha adelantado que ya est谩n disponibles unas 300 mamparas de separaci贸n que ser谩n entregadas entre el lunes y martes pr贸ximo, directamente en los puntos de destino. Tambi茅n se dispone de la carteler铆a adecuada (en general autoadhesiva). Se le ha pedido que dichos carteles puedan estar disponibles a trav茅s de las redes inform谩ticas para su descarga e impresi贸n en papel por parte de los trabajadores.

7潞 UGT ha solicitado que en aquellos recintos que no cuenten con ventilaci贸n natural se proceda a una regulaci贸n de los sistemas de refrigeraci贸n, en el sentido de que 鈥渘o reciclen el aire鈥 sino que solo lo filtren. Adem谩s, estos equipos deben reponer filtros con m谩s frecuencia. El Equipo de Prevenci贸n ha confirmado que esa regulaci贸n es posible y que dar谩 instrucciones para que se realice as铆.

8潞 Dos aspectos importantes han sido planteado por UGT: El seguimiento del cumplimiento de las medidas preventivas planteadas en este Plan de Prevenci贸n y los procedimientos de denuncia de aquellos casos de incumplimiento de dichas medidas.

Respecto al primero, UGT ha solicitado que sea el propio Comit茅 de Seguridad y Salud el que efect煤e dicho seguimiento. El Director del SSPRL ha indicado que el seguimiento 鈥渆strecho鈥 de ese cumplimiento corresponde a su departamento, sin perjuicio de que el Comit茅 de Seguridad y Salud sea informado peri贸dicamente de ello. En este punto la Vicerrectora de Igualdad ha confirmado su disponibilidad, como Presidenta de dicho comit茅, a reunirlo con la periodicidad que se quiera, sin l铆mites y con toda celeridad. Incluso ha esbozado un periodo de dos semanas para dichas reuniones. En principio, la respuesta parece satisfactoria y no hemos insistido m谩s en ello.

Respecto al mecanismo de denuncias por parte del personal de la UGR sobre posibles incumplimientos de dichos protocolos de prevenci贸n, el Director del SPRL confirma que se pueden hacer dichas denuncias a trav茅s de la propia p谩gina web del servicio, d谩ndose posteriormente el correspondiente traslado e investigaci贸n de la misma.

9潞 Un 煤ltimo aspecto importante del debate ha sido el de los Test de detecci贸n r谩pida del COVID-19. Ya desde la primera intervenci贸n UGT plante贸 la necesidad de debatir este punto de manera independiente del resto de las propuestas de medidas preventivas, reserv谩ndose para el final de la sesi贸n. La realidad ha sido que muchas de las intervenciones han girado de forma directa o indirecta sobre este tema. Nosotros hemos intervenido al final, exponiendo nuestra opini贸n (que por cierto no ha sido contestada ni rebatida). En resumen, sobre este punto las posturas son las siguientes:

  1. Equipo de SPRL: Actualmente existe una directriz del Ministerio de Sanidad que limita la posibilidad de hacer este tipo de test, fuera de los centros sanitarios, solo a casos con prescripci贸n m茅dica, basada en la sospecha cl铆nica o con contactos pr贸ximos de riesgo, o en residencias geri谩tricas.聽 Por lo tanto no corresponde hacerlos.

  2. Gerencia: Aduce un conjunto variado de opiniones personales, razones econ贸micas, motivos de insolidaridad y alg煤n otro para rechazar los test.

  3. UGT: Plantea que los test de detecci贸n de la COVID-19 tienen relevancia cl铆nica y que existen en Espa帽a empresas biotecnol贸gicas que los fabrican y gestionan, con equipos espa帽oles, y que ya est谩n a disposici贸n. Aunque ahora no puedan utilizarse por las limitaciones impuestas por el Ministerio de Sanidad, en un futuro corto (unas semanas) esta posibilidad de estudio se liberalizar谩 y la UGR tendr谩 que decidir definitivamente su implantaci贸n y forma de uso, ya que los test previenen el contagio, dan seguridad y ayudan a evitar la propagaci贸n de la pandemia.

La reuni贸n fue en general intensa y cordial, y esperamos que se tengan en cuenta nuestras opiniones y se traduzcan en hechos. En los pr贸ximos d铆as estaremos expectantes en defensa de los leg铆timos intereses de las trabajadoras y trabajadores de la Universidad de Granada.

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