馃敶 UGT | UGR INFORMA: LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN TIEMPOS DEL CORONAVIRUS. Informe de la reuni贸n


Informe de la reuni贸n del Comit茅 de Seguridad y Salud del 16-4-2020

聽El pasado jueves, 16 de abril se celebr贸 la reuni贸n del Comit茅 de Seguridad y Salud correspondiente al segundo聽 trimestre del a帽o acad茅mico y que tuvo lugar por videoconferencia.

Entre los puntos del orden del d铆a estaban:

  1. Informe del plan de seguimiento y actuaci贸n sobre la situaci贸n epidemiol贸gica creada por el coronavirus (COVID-19) en la Universidad de Granada. Medidas a adoptar.

  2. An谩lisis de la propuesta de criterios sanitarios para el desarrollo de los servicios esenciales.

  3. Propuesta del procedimiento de actuaci贸n para la incapacidad temporal durante el estado de emergencia.

El mayor protagonismo de la reuni贸n lo tuvo el director del SSPRL (Servicio de Salud y Prevenci贸n de Riesgos Laborales).

Por toda documentaci贸n recibimos el documento titulado 鈥淧ROCEDIMIENTO DE ACTUACI脫N PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA EXPOSICI脫N AL SARS-CoV-2鈥 de 8 de abril de 2020 emitido por el Ministerio de Sanidad.

Seg煤n refiri贸 el director del SSPRL todas las actuaciones en la UGR se est谩n haciendo conforme a las directrices del documento haciendo seguimiento del personal que acude a los servicios m铆nimos. En este sentido el personal de la UGR en l铆neas generales se encuadra entre los trabajadores de BAJA PROBABILIDAD DE EXPOSICI脫N al virus:

Trabajadores sin atenci贸n directa al p煤blico, o a m谩s de 2 metro de distancia, o con medidas de protecci贸n colectiva que evitan el contacto . Como explica el documento: 鈥淯na profesi贸n puede ser clasificada en varios escenarios de riesgo en funci贸n de las tareas que realice鈥, remitiendo a un documento externo con aclaraciones interpretativas del mismo.

En este contexto, no es preciso ning煤n tipo de equipamiento especial, mas all谩 de los que se recomiendan a la poblaci贸n general (mascarillas, guantes y distancia de seguridad).

Aunque antes de instaurarse la cuarentena se registr贸 alg煤n caso de COVID-19 entre personas que trabajan en la UGR, desde que empez贸 la misma no ha habido ning煤n caso atribuible a exposici贸n dentro de sus instalaciones.

Por parte de UGT聽se plantearon una serie de puntos que centraban nuestra atenci贸n y que cuajaron en las siguientes propuestas:

  1. Cierre de Residencias de la UGR hasta el pr贸ximo curso.

  2. Actualizar y ampliar el concepto de EPI para todo material recomendado por las autoridades sanitarias y gubernamentales para la prevenci贸n del contagio por COVID-19 (mascarillas, gafas, geles, etc.)

  3. Dotaci贸n de dichos EPIs para todo el personal que tenga que acudir a su puesto de trabajo.

  4. Adaptaci贸n de los espacios de trabajo (n煤mero de personas en una misma habitaci贸n, mesas y dem谩s mobiliario) para cumplir las medidas de distanciamiento

  5. Dise帽o y puesta en marcha de un plan de contingencia para el personal que ahora mismo tiene que acudir al puesto de trabajo y que progresivamente se incorporar谩.

  6. Realizaci贸n de pruebas de diagn贸stico al personal que acude a los puestos de trabajo. Si las autoridades no lo permitieran desde instalaciones de la administraci贸n se podr铆a convenir con FREMAP la realizaci贸n de dichas pruebas.

  7. Intentar hacer extensible a otros colectivos que se relacionan con el personal de la UGR (estudiantes, proveedores externos, 鈥渇amiliares鈥).

En general las propuestas fueron acogidas con inter茅s y respeto por parte de la presidenta del CSS y el director del SSPRL, que matizaron algunas cuestiones.

Con respecto a las residencias aclar贸 que los expuestos al contagio por su permanencia en las mismas eran los propios estudiantes, ya que estos estaban 鈥confinados鈥 durante todo el tiempo que llev谩bamos de cuarentena y no hab铆an registrado infecci贸n por el virus. Sin embargo los trabajadores si iban a sus casas y, dentro de las restricciones, pod铆an tener contacto con el exterior. Esperemos que los estudiantes hayan cumplido con las normas de confinamiento establecidas.

En cualquier caso se hab铆a dotado al personal de mascarillas y dem谩s materiales de protecci贸n.

El concepto de EPI fue explicado por el Director del SSPRL tal como establece la legislaci贸n. En nuestro caso solo se pretend铆a enfatizar la necesidad de que el trabajador fuera dotado por parte de la empresa del equipamiento de protecci贸n necesario. El trabajo puede no ser de riesgo pero el transporte, la relaci贸n con proveedores y otras contingencias no se pueden controlar; de ah铆 nuestra insistencia.

La revisi贸n de los espacios de trabajo fue acogida positivamente y se trabajar铆a en ello.

Sobre los tres 煤ltimos puntos hubo un acuerdo un谩nime de su necesidad. Ya se estaba trabajando en la elaboraci贸n de un plan de contingencia y en la medida de su disponibilidad, se har铆an pruebas diagn贸sticas al personal conforme se fuera incorporando. De todas formas todo esto se encontraba en fase incipiente.

En relaci贸n con las situaciones de IT (Incapacidad Temporal) generadas como consecuencia de una COVID-19, el documento aclara que: 鈥Al objeto de proteger la salud p煤blica, se considerar谩n, con car谩cter excepcional, situaci贸n asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestaci贸n econ贸mica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus SARS-CoV-2 (Art铆culo 5 del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el 谩mbito econ贸mico y para la protecci贸n de la salud p煤blica).鈥. Por otra parte 鈥ser谩n los m茅dicos del SPS los que emitan los partes de baja y alta en todos los casos de afectaci贸n por coronavirus

Ante casos posibles, probables y contactos estrechos de casos probables, posibles o confirmados ocurridos en la empresa, ser谩 el SSPRL el encargado de elaborar el informe para que quede acreditada la indicaci贸n de incapacidad temporal, con el fin de facilitar a los servicios de atenci贸n primaria su tramitaci贸n.

Igualmente esta actuaci贸n del SSPRL tendr谩 lugar cuando las personas trabajadoras con especial sensibilidad en relaci贸n a la infecci贸n de coronavirus SARS-CoV-2, sin posibilidad de adaptaci贸n del puesto de trabajo, protecci贸n adecuada que evite el contagio o reubicaci贸n en otro puesto exento de riesgo de exposici贸n al SARS-CoV-2.

Finalmente, el documento indica:

Cuando se tenga conocimiento del periodo de aislamiento o de enfermedad con posterioridad al inicio del mismo, los partes de baja se emitir谩n con car谩cter retroactivo y, si es necesario, sin la presencia f铆sica de la persona trabajadora.

El servicio de prevenci贸n de riesgos laborales informar谩 sobre las actuaciones anteriores a las personas afectadas, a la empresa y a los 贸rganos de representaci贸n en materia de seguridad y salud, si los hubiera, guardando la debida confidencialidad.

Adem谩s, informar谩 de:

  1. La obligaci贸n del aislamiento preventivo.

  2. Que el parte de baja y los de confirmaci贸n ser谩n emitidos sin la presencia f铆sica de la persona trabajadora. La persona interesada no debe ir a recoger los partes, puede recogerlos otra persona o utilizar otros medios disponibles para evitar desplazamientos.

  3. Que aunque los partes de baja y alta ser谩n emitidos por enfermedad com煤n, el INSS realizar谩 el procedimiento interno correspondiente para convertirlos en accidente de trabajo, a efectos de prestaci贸n econ贸mica.

  4. Las medidas y recomendaciones preventivas generales, sobre todo de higiene de los lugares de trabajo.

Las personas que ya tengan una IT por otras contingencias no sufrir谩n variaciones en su situaci贸n, estando sujetas obviamente a las medidas de aislamiento establecidas por la propia Gerencia (procesos telem谩ticos).

馃搫聽Consultar comunicado en formato PDF:

https://cutt.ly/lyeOUt2


馃寪聽P脕GINA WEB 聽UGT聽鈥淐OVID-19鈥:

https://www.fesp-ugt-ugr.org/covid-19-info

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