馃敶聽UGT聽|聽UGR INFORMA: INFORMACI脫N DE LA REUNI脫N DE MESA SECTORIAL PAS

INFORMACI脫N DE LA REUNI脫N DE MESA SECTORIAL PAS

En la reuni贸n de Mesa General celebrada el pasado d铆a 1 de abril, desde UGT solicitamos a la Rectora, la convocatoria de la Mesa Sectorial del PAS para no paralizar los asuntos pendientes, tras la funcionarizaci贸n del PAS Laboral.

馃搫 Consultar comunicado en formato PDF:

https://cutt.ly/Yygv1Jk


Del orden del d铆a, destacamos lo siguiente:

1- INFORME DE LA SRA. GERENTE

Nos inform贸 que, est谩n trabajando ya en el proceso de desescalada, se est谩n realizando compras de EPIs, mediante expedientes de emergencia, 聽con el fin de que los trabajadores que tengan que asistir de forma presencial a sus puestos de trabajo lo hagan con todas las garant铆as de seguridad, aunque el objetivo principal sea el teletrabajo. Hasta ahora se han adquirido mascarillas tipo FPP2 y quir煤rgicas, tambi茅n guantes y gel hidroalcoh贸lico.

Las 41.000 mascarillas FPP2, que ya est谩n en la UGR, son reutilizables 4 o 5 d铆as, para gestionar bien los recursos se llevar谩n un control de su uso.

Habr谩 que cambiar mobiliario, la distribuci贸n de algunos espacios, poner mamparas, lo que haga falta para garantizar la seguridad de nuestro personal.

La gerente informa que el Plan de reincorporaci贸n se tratar谩 en el Comit茅 de Seguridad y Salud, que se convocar谩 la semana que viene y adem谩s se negociar谩 con los Sindicatos. Paralelamente se har谩n consultas con los Administradores y distintos responsables de Centros y Servicios.

Seg煤n el Plan de desescalada del gobierno, las Universidades se recogen en la Fase 1, por lo que a partir del 11 de mayo, podr谩n abrir para su desinfecci贸n, acondicionamiento y gestiones administrativas y de investigaci贸n, tambi茅n podr谩n abrir los laboratorios universitarios.

Desde UGT preguntamos si se van a realizar los test de diagn贸stico a los trabajadores antes de ir a trabajar, la gerente nos responde que el problema que hay es la 鈥渇alta de reactivos鈥, ser谩 algo que determinen las autoridades sanitarias y ser谩 competencia del Comit茅 de Seguridad聽 y Salud.

2-MODIFICACI脫N T脡CNICA DE LA RPT

La intenci贸n es llevar al pr贸ximo Consejo de Gobierno, que tendr谩 lugar el d铆a 22 de mayo, la OPE 2020 del PAS y la Modificaci贸n T茅cnica de la RPT.

Gerencia nos traslad贸 un documento con errores que se hab铆an detectado en el proceso de funcionarizaci贸n. Nos traslada que todas las personas que ten铆an un puesto en la RPT del 2005, tienen que tener un puesto en esta RPT adem谩s, no se ha reclasificado a ning煤n trabajador.

Se han trasladado una serie de cuestiones por la parte social, a lo cual esperamos las correspondientes aclaraciones.

3- OFERTA P脷BLICA DE EMPLEO 2020

En la Mesa Sectorial de Negociaci贸n estamos debatiendo la distribuci贸n de las plazas que quedan por adjudicar. De la Oferta P煤blica de Empleo del a帽o 2019, quedan 32 plazas de la Escala Auxiliar de Especialidades, Grupo C2, y de la Oferta P煤blica de Empleo del a帽o 2020, hay un total de 106 plazas, para distribuir en las diferentes Escalas y Grupos.

De momento no se ha llegado a un acuerdo y hemos quedado emplazados a reanudar la negociaci贸n para la semana que viene.

Desde UGT, nuestro principal criterio para poder tomar una decisi贸n en la adjudicaci贸n de estas plazas, es dar estabilidad al personal que se encuentra trabajando en la Universidad de Granada.

Es por ello, por lo que de forma reiterada hemos solicitado a la gerencia documentaci贸n del tiempo que llevan las personas cubriendo una plaza en forma de sustituci贸n. Estas plazas est谩n cubiertas y no supone un coste econ贸mico a la Universidad.

Otro criterio, que hemos considerado es que aquellas plazas que puedan salir a Promoci贸n Interna o Concurso, que se oferten, ya que en la Universidad hay trabajadores que est谩n altamente formados para ocupar determinados puestos con especial dedicaci贸n y adem谩s de ser la promoci贸n un derecho del trabajador, dar铆a lugar a que se liberaran plazas para poder ser ofertadas a Oferta P煤blica.

Cuando tengamos un acuerdo definitivo os informaremos.

Respecto a las plazas que proceden de la Oferta del a帽o 2017, hay hasta fin de este a帽o para poder publicar la convocatoria, esto quiere decir que las convocatorias se publicar谩n lo antes posible y el examen ser谩 en el momento que se pueda hacer y lo permita la situaci贸n debido a la pandemia que estamos sufriendo.

4-RUEGOS Y PREGUNTAS.

Asuntos propios y horas de conciliaci贸n de 2019, La gerente informa que durante este tiempo se ha hecho teletrabajo, por lo que el trabajo no se ha interrumpido, y el plazo de estos d铆as de asuntos propios y horas de conciliaci贸n finaliza el 31 de mayo, no habr谩 pr贸rroga.

Centro de Lenguas Modernas (CLM), seg煤n la gerente la situaci贸n del Centro es dram谩tica, han ca铆do todos sus ingresos, aunque lo han tenido paralizado analizando c贸mo poder solucionar este tema, no ha sido posible, no se ha encontrado ning煤n mecanismo. Cuando el CLM remonte volver谩 a contratar al personal.

Desde UGT este tema lo hemos puesto en manos de nuestros Servicios Jur铆dicos planteando a la Rectora una reuni贸n con los sindicatos para buscar una soluci贸n a este ERTE. La Rectora se comprometi贸 a mantener esta reuni贸n.

Propuesta de Baremos, la respuesta por parte de la gerencia es que se est谩 trabajando en ello.

Desde UGT hacemos las siguientes peticiones:

  1. Debido a las muchas consultas de trabajadores que recientemente se han Funcionarizado en relaci贸n a聽 sus n贸minas,聽 hemos solicitado una reuni贸n virtual con el personal de Habilitaci贸n para que nos pueda explicar c贸mo se han conformado las n贸minas, y aclarar de qu茅 forma hay que contemplar los distintos conceptos retributivos. Estamos seguros que ser谩 una reuni贸n muy productiva y de antemano agradecemos el trabajo y esfuerzo, en esta situaci贸n tan complicada, de los compa帽eros de este Servicio. La gerente ha dado el visto bueno, por lo que estamos esperando dicha convocatoria.

  2. Un borrador de Acuerdo sobre Comisiones de Servicios, tras el proceso de funcionarizaci贸n es necesario abordar c贸mo se van a realizar estas comisiones. La gerencia est谩 trabajando en este documento.

  3. Establecer la promoci贸n de los Grupos C2 nivel 15 a C1 nivel 17, para poder hacer Comisiones de Servicio. La gerencia entiende que es un tema prioritario.

  4. Las tablas actualizadas del Complemento Espec铆fico. La gerencia nos informa que pr贸ximamente se actualizar谩n las tablas retributivas con los nuevos espec铆ficos.

  5. Informaci贸n sobre el temario com煤n, parte legislativa, de las diferentes categor铆as que recientemente se han funcionarizado. Gerencia lleva tiempo trabajando en este tema y nos dar谩 informaci贸n cuando termine.

  6. La Regulaci贸n de las listas de interinos, esta regulaci贸n debe hacerse para las distintas escalas pero lo inmediato es la escala de los Auxiliares Administrativos. La gerencia nos responde que la tienen ya casi terminada y pr贸ximamente nos la remitir谩n.

馃搫 Consultar comunicado en formato PDF:

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#MesadeNegociaci贸n

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