馃敶聽UGT聽|聽UGR INFORMA: ACUERDO REGULADOR DE CREACI脫N Y GESTI脫N聽DE LISTAS FUNCIONARIO INTERINO

ACUERDO REGULADOR DE CREACI脫N Y GESTI脫N DE LISTAS FUNCIONARIO INTERINO



El Acuerdo alcanzado lo publicar谩 la gerencia con apoyo de dos de los tres sindicatos聽 que componen la Mesa Sectorial, entre ellos聽UGT.

Este acuerdo de creaci贸n de lista es necesario para cubrir las Escalas existentes y la nueva Escala de Especialidades creada tras el Proceso de Funcionarizaci贸n.

El nuevo acuerdo refleja muchas de las propuestas presentadas por聽UGT,聽聽las cuales fueron desarrolladas por interinos de diferentes sectores y en distintas situaciones.

En el siguiente enlace pod茅is ver la propuesta que presentamos a la Mesa Sectorial para su negociaci贸n:

https://www.ugr.es/~ugt1/doc/propuestas_lista_interinos_ugt.pdf

Pasamos a exponer algunas de las mejoras que introduce este nuevo acuerdo:

1-聽驴Cu谩les son los requisitos para optar a la lista?

Se crear谩 una Lista para aquel proceso selectivo en el que expresamente se haya previsto, con aquellas personas que hayan concurrido a dicho proceso selectivo y cumpla, al menos una de estas dos condiciones:

a)聽Hayan prestado servicios previos como personal funcionario interino en la misma Escala de la Universidad de Granada o como personal laboral de sustituciones en categor铆a laboral equivalente, a ra铆z de la participaci贸n en el correspondiente proceso selectivo.

Con este apartado, se garantiza que aquella persona que haya trabajado en la UGR, pueda estar en esta lista.

b)聽Hayan superado una o varias pruebas en los procesos selectivos para la Escala correspondiente sin haber sido seleccionado, en cualquiera de las 3 煤ltimas convocatorias finalizadas en los 5 a帽os anteriores a la fecha de la Resoluci贸n de la Gerencia por la que se dispone la creaci贸n de la lista para el nombramiento de personal funcionario interino de la Escala correspondiente.

Es decir, en el caso de que una persona interina suspendiera el pr贸ximo examen de su categor铆a/ puesto, podr铆a pertenecer a la lista ya que o bien lleva tiempo trabajado o bien en su momento aprob贸 alg煤n examen.

2潞- 驴Qu茅 va a puntuar?

Al desvincular la creaci贸n de la lista de interinos de las convocatorias聽se punt煤a 煤nicamente m茅ritos conseguidos en la Universidad de Granada聽por servicios prestados como personal funcionario interino de la Escala a la que pertenezca la Lista o como personal laboral de sustituciones en la categor铆a equivalente, y por ex谩menes de procesos pertenecientes al puesto al que se opta.

La redacci贸n en el Acuerdo es la siguiente:

a)聽Por servicios prestados en la Universidad de Granada como personal funcionario interino de la Escala a la que pertenezca la Lista o como personal laboral de sustituciones en la categor铆a equivalente: 1,5/365 puntos d铆a de servicio prestado, con un m谩ximo de 12 puntos.

b)聽Por la superaci贸n de ejercicios obligatorios de la fase de oposici贸n de las 3 煤ltimas convocatorias de procesos selectivos finalizados, derivados de Ofertas de Empleo P煤blico de la misma Escala de la Universidad de Granada o categor铆a laboral equivalente, finalizados en los 5 a帽os anteriores a la fecha de la Resoluci贸n de la Gerencia por la que se dispone la creaci贸n de la Lista para el nombramiento de personal funcionario interino de la Escala correspondiente, un m谩ximo de 12 puntos seg煤n la siguiente distribuci贸n:

馃摑Convocatorias de 1 examen:

2 puntos,聽como m谩ximo, por la superaci贸n de cada ejercicio obligatorio.

馃摑Convocatorias de 2 ex谩menes:

1,5 puntos,聽como m谩ximo, por la superaci贸n de cada ejercicio obligatorio.

馃摑Convocatorias de 3 ex谩menes:

1 punto,聽como m谩ximo, por la superaci贸n de cada ejercicio obligatorio.

馃摑Convocatorias de 4 ex谩menes:

0,75 puntos,聽como m谩ximo, por la superaci贸n de cada ejercicio obligatorio.

En cada supuesto, se obtendr谩n los m谩ximos puntos por ejercicio (3-1,5-1,00-0,75 puntos) obteniendo la m谩xima calificaci贸n (m谩xima nota obtenida) en el mismo, o la parte proporcional en funci贸n de la calificaci贸n obtenida, siendo necesario superar el ejercicio con la calificaci贸n m铆nima exigida para poder puntuar en este 铆tem (en cuyo caso se otorgar谩n la mitad de los puntos: 1,5-0,75-0,50-0,375 puntos).聽

c)聽Por la superaci贸n de la fase completa de oposici贸n de cada proceso selectivo con m谩s de 1 ejercicio en estas 3 煤ltimas convocatorias:

1 punto por cada fase de oposici贸n superada.

Con esta redacci贸n prevalece la puntuaci贸n por servicios prestados y se sumar谩n puntos adicionales por los ex谩menes de los procesos selectivos superados de los 煤ltimos 5 a帽os.

3潞- Elecci贸n de destino

Ser谩 posible la elecci贸n de destino en el formulario de solicitud, se podr谩 elegir entre los destinos de Granada, Ceuta y Melilla y actualizar las preferencias cuando se quiera, para que no haya sanciones o expulsiones de la lista por no ir obligatoriamente al destino en el que haya una sustituci贸n como hasta ahora.

4潞- No hay l铆mite en el n煤mero de listas聽a las que uno pueda pertenecer, esto se ha mejorado con respecto al anterior acuerdo del PAS Laboral.

Desde聽UGT, nos hubiera gustado que se hubiera recogido alguna propuesta m谩s que presentamos, como la eliminaci贸n de los 5 a帽os, por estar limitados en las tres 煤ltimas convocatorias, pero a la vez, entendemos que esto es una negociaci贸n y no una imposici贸n de criterios. Existe la necesidad de dar cobertura al personal que tendr谩 procesos pr贸ximamente y que con el anterior acuerdo se pueden encontrar desfavorecidos.

No podemos ser part铆cipes de la propuesta que otro sindicato quiera imponer, ya que para ellos la puntuaci贸n de experiencia de 6 meses es el equivalente a haber superado todas las convocatorias realizadas desde el a帽o 2008.

Desde聽UGT聽creemos que hay que valorar la experiencia como 铆tem principal pero tambi茅n hay que valorar el esfuerzo que supone haber aprobado un examen en la UGR.

#MesadeNegociaci贸n #RPT

Creado por la Secci贸n Sindical de FeSP - UGT de la Universidad de Granada    2012  FeSP-UGT UGR