馃敶 UGT. ACUERDOS ALCANZADOS EN ACCI脫N SOCIAL

UGT.聽ACUERDOS ALCANZADOS EN ACCI脫N SOCIAL


El pasado d铆a 23 de octubre tuvieron lugar dos reuniones consecutivas de Acci贸n Social, la primera de ellas de la Comisi贸n T茅cnica de la Mesa de Negociaci贸n y a continuaci贸n de la Comisi贸n de Acci贸n Social. De estas reuniones destacamos lo siguiente:

Informe de la Gerente.

La gerente nos traslada su intenci贸n de proceder a elaborar una propuesta, para llevar a su aprobaci贸n a la Mesa de Negociaci贸n, de modificaci贸n del actual reglamento del GAS para su adaptaci贸n a las actuales circunstancias y diversas situaciones que se dan en la UGR. Este reglamento se ha quedado obsoleto, se han ido haciendo modificaciones puntuales y se han introducido cambios que hay que recogerlos y actualizarlos en un nuevo documento.

Indemnizaci贸n por Fallecimiento

La gerente nos informa que desde el a帽o 2012, no se encuentra en vigor el seguro que durante a帽os se tuvo con la aseguradora (Mapfre) por su alto coste (225.000 鈧 de p贸liza) para llevar a cabo las indemnizaciones por motivo de fallecimiento de personal de la UGR.

Desde el momento en el que se dej贸 de pagar este seguro la Universidad lo que estaba aplicando es que si el trabajador fallecido no llegaba a 15 a帽os de servicio en la UGR no ten铆an derecho sus herederos a percibir nada, en aquel caso en el que el trabajador hab铆a superado estos 15 a帽os, la indemnizaci贸n que recib铆an era el equivalente al premio de jubilaci贸n.

Hace pocos meses se han producido, desgraciadamente, la muerte de compa帽eros que no alcanzaban estos 15 a帽os de antig眉edad y ha sido a ra铆z de esta situaci贸n por lo que era necesario regularlo mediante un acuerdo.

En la reuni贸n de la Comisi贸n T茅cnica del GAS en la Mesa de Negociaci贸n se alcanza el siguiente Acuerdo de aplicaci贸n para todo el PAS y PDI, Laboral o Funcionario:

> Aplicar al personal que no llegue a los 15 a帽os de servicios prestados, lo que se recoge en ambos Convenios Colectivos del Personal de las Universidades P煤blicas de Andaluc铆a, y est谩n aplicando en distintas Universidades a nivel andaluz: Los herederos del trabajador percibir谩n en concepto de indemnizaci贸n por fallecimiento la cantidad de 3600 鈧.

> Aplicar al personal que supere los 15 a帽os de servicios prestados, en concepto de indemnizaci贸n por fallecimiento, la cuant铆a equivalente al premio de jubilaci贸n.

Desde聽UGT聽siempre hemos defendido, el pago de una indemnizaci贸n por el concepto de fallecimiento, a todo el personal, independiente de su tiempo de trabajo, por lo que nos alegramos de llegar a este Acuerdo.

Premio de Jubilaci贸n

Uno de los compromisos en la Mesa de Negociaci贸n en relaci贸n al Acuerdo de Funcionarizaci贸n era hacer p煤blico el c谩lculo de este premio de jubilaci贸n. Por fin, tras varias peticiones realizadas, se nos ha indicado c贸mo se realiza y pr贸ximamente se har谩 p煤blico en el Acceso Identificado as铆 como en la p谩gina del Servicio de Habilitaci贸n.

Seg煤n el Acuerdo de Funcionarizaci贸n del PAS, las personas que a la fecha de posesi贸n como funcionario de carrera hayan consolidado un importe superior como personal laboral a la cantidad del premio de jubilaci贸n percibir谩n el importe consolidado.

El importe consiste en un m铆nimo de tres mensualidades, m谩s una mensualidad por cada cinco a帽os o fracci贸n que exceda de los quince a帽os de referencia. Esta mensualidad es el salario real ordinario que se ven铆a percibiendo hasta el momento de funcionarizaci贸n compuesto exclusivamente por las retribuciones de devengo mensual.

  1. a) Vinculadas al puesto de trabajo: Sueldo, Trienios, Complemento Categor铆a Personal Laboral, Complemento de Especial Dedicaci贸n (recoge cualquier complemento retributivo relacionado con las caracter铆sticas particulares del puesto)

  2. b) Vinculadas a la situaci贸n particular de la persona: Complemento/s Personal No absorbible.

Situaci贸n de distintos Programas del GAS

En cuanto al desarrollo de los distintos programas de Acci贸n Social, la gerente asegura el pago de todas las ayudas concedidas y que computen en este 2020.

El Director del GAS, nos facilita los datos de adjudicaci贸n de los diferentes programas:

鈥 Programa de Acceso a Internet: Presupuesto 50.000鈧. La demanda ha sido alta, 537 solicitudes y se han podido atender 270 de ellas, siendo el corte de renta per c谩pita de 11.644鈧.

鈥 El programa de Actividades Deportivas, contin煤a en ejecuci贸n.

鈥 Actividades para personal Jubilado, con 3400 鈧 de dotaci贸n, hay un remanente de 2500鈧.

鈥 Aula de educaci贸n musical: Se han cubierto todas las solicitudes (68) con un presupuesto de 6.800鈧.

鈥 Atenci贸n Social: Continua en desarrollo el trabajo de adjudicaci贸n, con un presupuesto de 5.200鈧.

鈥 Ayuda a familias con hijos: Presupuesto: 400.000鈧. Se han recibido de forma efectiva 1.328 solicitudes de un total de casi 1.700, habi茅ndose atendido 855 con un corte de renta per c谩pita de 13.721鈧.

鈥 Adquisici贸n de libros de texto para empleados Universitarios: Se han cubierto un total de 1.600鈧 quedando un sobrante de 400鈧.

鈥 Adquisici贸n y/o renovaci贸n de equipos inform谩ticos para la unidad familiar 2020: Presupuesto: 50.000鈧. Se han recibido un total de 559 solicitudes de las que se han atendido 143, con un corte de renta de 9.700鈧.

鈥 Ludotecas: Se han ejecutado 8.000鈧 del presupuesto de 17.700鈧.

鈥 Atenci贸n Socio-sanitaria: Se encuentra en proceso de adjudicaci贸n. Se ha recibido 20 solicitudes menos que el a帽o anterior, donde se prev茅 se ejecutar谩n 50.000鈧 aprox. del presupuesto de 65.000鈧.

鈥 Ayuda de Natalidad: De un presupuesto de 60.000鈧 quedan unos 20.000 por ejecutar.

鈥 Ayuda de 脫ptica: Se han atendido 113.500鈧 de un presupuesto de 125.000鈧.

鈥 Atenci贸n Psicol贸gica: Se ha cubierto toda la demanda con un total de 4.228鈧.

鈥 Tratamientos Odontol贸gicos: Se han ejecutado 23.339鈧 de un presupuesto de 25.000鈧.

鈥 Ayudas para personal de Ceuta/Melilla: Adjudicaci贸n de 3.500鈧 hasta el momento de un presupuesto de 6.000鈧.

Redistribuci贸n del presupuesto de Acci贸n Social para el ejercicio 2020

聽Tras la adjudicaci贸n de estos, y el resto de programas que concede el Gabinete de Acci贸n Social, queda un sobrante de aproximadamente 60.000鈧/70.000鈧 del presupuesto, siendo la finalidad que todo el presupuesto del GAS recaiga en los programas y no dejar remanentes, se acuerda en el seno de la Comisi贸n de Acci贸n Social redistribuir aquellos programas en los que no se han atendido todas las solicitudes realizadas para igualar la renta per c谩pita a otras ayudas. Por lo que el presupuesto se redistribuye en tres de los programas, en concreto en: Adquisici贸n y/o renovaci贸n de equipos inform谩ticos, acceso a internet y ayuda a familias con hijos, adjudic谩ndose en funci贸n de aquellas rentas per c谩pita m谩s bajas.

Desde聽UGT hemos trasladado tanto a Gerencia como al Gabinete, nuestro compromiso con la Acci贸n Social como instrumento de mejora de sus condiciones laborales, personales, familiares y sociales. Adem谩s, aunque lo hicimos en la reuni贸n, queremos p煤blicamente agradecer el trabajo realizado por el personal del Gabinete, como del Servicio de Inform谩tica, que han estado estrechamente trabajando para dar salida a todas estas ayudas.

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