REUNIÓN GERENCIA – COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL


De los puntos tratados en esta reunión destacamos lo siguiente:

MODIFICACIÓN DEL ACUERDO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

Este Acuerdo está vinculado al 4º tramo del Complemento de Productividad y Mejora de la Calidad de los Servicios que presta el PAS de la UGR, es la última vez que se prorroga este acuerdo, por lo que con tiempo suficiente se abordará otro nuevo para el año 2017.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PAS LABORAL 2016

La Gerente informa que la situación actual que implica un número excesivo de sustituciones no es aceptable; todo ello, derivado de la Tasa de Reposición que hemos tenido en estos últimos cinco años. El esfuerzo hay que dirigirlo a la Promoción Interna y que el personal que esté cualificado promocione sin ninguna dificultad. Hay que exigir un nivel de cualificación adecuado.

Por otro lado, la Junta de Andalucía está poniendo reparos para plazas concretas del Grupo IV, destinadas al personal de Limpieza y de Hostelería, ya los pusieron al publicar las 10 plazas de T.A. Limpieza en la Oferta Pública, pero estas plazas eran un compromiso de la Rectora para poder paliar los perjuicios a l@s compañer@s que perdieron su plaza como consecuencia de la aplicación de las sentencias.

Por ello, es necesario que las plazas, que finalmente tiene que aprobarse por parte de la Junta de Andalucía, salgan repartidas en distintos grupos, se puede sumar las del año anterior (un total de 10 plazas), este año (un total de 35 plazas) y las del año 2017 (la previsión según Tasa de Reposición del 2016 es, 23 plazas para el PAS Laboral y 21 plazas para el PAS F), juntando las Ofertas de estos 3 años puede salir una OPE aceptada por la plantilla y todas las categorías.

En base a estos argumentos la propuesta de la Gerencia que se discute es de:

Grupo II-Titulado/a de Grado Medio 3 plazas

Grupo III- Técnico/a Especialista 12 plazas

Grupo IV- Técnico/a Auxiliar 20 plazas.

La propuesta inicial del Comité de Empresa era destinar las 35 plazas a Grupo IV, solicitando información de las previsiones de este Equipo de Gerencia en cuanto a la dotación/destino de Grupos II y III, criterios, argumentos y justificación de las plazas propuestas.

En el transcurso de la reunión, el Vicegerente de Personal informó que es necesario que se convoquen, entre otras, 2 plazas de Trabajador Social, 4 climatizadores, 2 delineantes, 1 Graduado en Ingeniería de Sistemas Medios Audiovisuales, 1 Graduado de Ingeniería de Automatización y Sistemas de Control, T. Superior en Imagen y Diseño, T. Especialista en Microsonda Iónica.

Llegados a este punto, la Gerencia solicitó una propuesta de acercamiento de posturas. Tras realizar dos recesos en esta reunión, la Gerente nos informó que la propuesta de la Rectora es de 22 plazas en Grupo IV, aunque, finalmente, la postura de la Gerencia ha sido de 24 plazas para el Grupo IV. Por parte del Comité de Empresa, se propone que:

Grupo II-Titulado/a de Grado Medio 2 plazas

Grupo III- Técnico/a Especialista 7 plazas

Grupo IV- Técnico/a Auxiliar 26 plazas.

No se llega a acuerdo en esta reunión, y la Gerencia informa que lo volverán a estudiar internamente para dar respuesta al Comité de Empre


3- PAGA EXTRA 2012: El compromiso de la Rectora es abonar el 50% de lo queda pendiente de la paga extraordinaria del 2012 y ya lo ha anunciado en Consejo de Gobierno.


El compromiso de la Rectora es abonar el 25% en Diciembre, de la deuda con los trabajadores de la paga extra del 2012; y el otro 25 % entre enero- febrero. La Gerente ve factible que el 25% se abone ahora en Diciembre y que lo más probable sea poder abonar el otro 25 % en el mes de febrero, para poder cuadrar el IRPF los compañeros del Servicio de Habilitación.


4- OTROS TEMAS

REGULARIZACIÓN DE SERVICIOS MINIMOS: Se solicita regularizar los Servicios Mínimos que tienen que realizar determinadas categorías, Mantenimiento, Jardines, etc. La Gerencia responde que están trabajando en este tema y nos harán una propuesta.

DESVINCULACIÓN OPE/ BOLSA: Se solicita a la Gerencia abordar este tema. La Gerencia informa que una vez que se cierre el Acuerdo de Sustituciones Internas , veremos el tema de los baremos y de las Bolsas.

EQUIPARACIÓN SALARIAL DE LOS E.E.CONSERJERIA: Se solicita a la Gerencia la equiparación salarial de todo el colectivo de E.E .Conserjería. A día de hoy, todos tienen las mismas funciones pero no tienen el mismo salario. La Gerencia informa que una vez que se conozcan los presupuestos, es prioridad abordar Ceuta, Melilla y Colectivo de Mantenimiento, lo demás tendrán que seguir estudiándolo.

ACUERDO PARA LA REALIZACIÓNDE ACTIVIDADES EXTRAORDINARIAS TARDES DE SABADO, DOMINGO Y FESTIVOS: Se solicita revisar este Acuerdo de fecha 29 de junio del 2000, además de incorporar en el mismo la categoría de T.E. Conserjería/Medios Audiovisuales creada posteriormente a este Acuerdo.

Artículo extraído de “LA CAFETERA” (158):

http://www.ugr.es/~fesp.ugt/cafetera/la_cafetera_158.pdf



Sección Sindical de FeSP - UGT – UGR de la Universidad de GranadaComplejo Administrativo "Triunfo" Locales Sindicales 2ª plantaC/ Cuesta del Hospicio s/n 18071 GranadaTeléfonos: 958 244 288240 964240 642 Web: http://www.fesp-ugt-ugr.org/Facebook: https://www.facebook.com/FESP-UGT-UGR-395816647152850/Twitter: https://twitter.com/UGTUGRGoogle+: https://plus.google.com/+FETEUGTUGR/postsE-mail: fesp.ugt@ugr.es

Creado por la Sección Sindical de FeSP - UGT de la Universidad de Granada    2012  FeSP-UGT UGR