PROPUESTA DE UGT UGR PARA LA REINCORPORACIÓN PRESENCIAL DEL PERSONAL DE LA UGR (PDI Y PAS)
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Aún estamos inmersos en la pandemia, pero los buenos datos sanitarios han hecho que el gobierno presente un Plan de Desescalada que constará de 4 fases (https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2020/PlanTransicionNuevaNormalidad.pdf). Ahora se necesita adaptar ese Plan a la realidad de la Universidad de Granada, para la reincorporación de sus trabajadores a sus puestos presenciales de forma progresiva y segura.
Para ello, es obligatoria la negociación con las organizaciones sindicales, compromiso que ha adquirido el equipo de gobierno de la UGR. UGT se presentará a la negociación con el trabajo hecho, presentando un Plan, establecido mediante un Protocolo, pensado en la seguridad del PAS y del PDI y comprometido con la defensa de los derechos laborales y de salud de las trabajadoras y trabajadores de la Universidad de Granada.
El Protocolo que proponemos desde UGT UGR se llevará a los foros de negociación, convocados o por convocar, en primer lugar, hoy día 5 de mayo, al Comité de Seguridad y Salud, mediante sus Delegados de Prevención, que lo presentarán y negociarán.
En segundo lugar, a las Mesas de Negociación Sectoriales y Generales. El próximo miércoles día 6 de mayo, está convocada una sesión de la Mesa Sectorial del PDI y próximamente, existe el compromiso de la gerente para convocar una Mesa Sectorial del PAS que negociará la reincorporación de este personal.
El Plan de UGT UGR se puede consultar en el siguiente enlace:
Nuestro Plan de se basa en los siguientes principios:
Necesidad de una información veraz y completa
Identificación clara y rápida de los grupos vulnerables a la COVID-19 entre las trabajadoras y trabajadores de la Universidad de Granada, con anterioridad a su incorporación el próximo 11/5.
Implementación rápida y efectiva de las medidas preventivas establecidas en los protocolos de reincorporación a los centros de trabajo.
Dotación completa de EPIS a todo el personal de la UGR en función de su puesto de trabajo.
Seguimiento del cumplimiento de los protocolos por el Comité de Seguridad y Salud.
Establecimiento de protocolos de denuncia de situaciones de riesgo laboral contrarias a las medidas de prevención frente a COVID-19 que ha establecido la propia Universidad de Granada.
Solicitud de la implementación de los test de detección de inmunidad frente a la COVID-19 entre las trabajadoras y trabajadores de la Universidad de Granada, de manera que se incremente la seguridad de los mismos frente a la infección.
Incorporación del personal PDI lo más rápidamente posible y de forma voluntaria a sus despachos.
Reincorporación de los investigadores a sus laboratorios ya, recuperando los trabajos de investigación.
Previsión de la docencia para el próximo curso 2020-2021. Mantenimiento de una actividad dual, telemática para las clases teóricas y presencial para las prácticas, al menos el Primer Cuatrimestre. Valoración de la posibilidad de exámenes presenciales.
Desde UGT UGR continuaremos informando del resultado de las negociaciones que se desarrollen en los distintos foros paritarios entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
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