PROBLEMÁTICA LIMPIEZA-CURSO 85 €

La última reunión Extraordinaria de Comité de Empresa se celebró el pasado día 18 de febrero. En esta reunión se abordaron diversos temas, entre ellos destacamos el siguiente:

1- PROBLEMÁTICA LIMPIEZA


El problema es que esta situación se ha trasladado en el tiempo, y estas Empresas Privadas van extendiéndose y situándose en centros donde el trabajo siempre lo ha realizado el personal de la UGR. En algunos centros con motivo de la apertura de salas de estudio, en otros centros con motivo de que realizaban distintas actividades, ha dado lugar, a que,  este tipo de trabajo que siempre lo había realizado el personal de la UGR, ahora lo está desempeñando el personal de estas Empresas.

Desde FETE-UGT UGR siempre hemos defendido que este trabajo debe hacerlo el personal de la UGR, que para eso hay una lista en la que está esperando un gran número de personas su oportunidad para poder trabajar y han sido varias las ocasiones que se ha pedido desde el Comité de Empresa una reunión monográfica para tratar este tema con la actual Gerencia.

Además de esto, nos encontramos con la aplicación de una distribución de metros impuesta por una decisión unilateral de la anterior gerencia, que en su momento nadie nos explicó qué se había tenido en cuenta para esta distribución. Este hecho ya lo denunciamos como FETE-UGT UGR en nuestro boletín:

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_100.pdf.

Desde FETE-UGT UGR queremos abordar estos problemas con esta Gerencia y lo haremos en la próxima reunión monográfica convocada por la Gerencia el próximo día 11 de marzo.


2-CURSO ESPECÍFICO DE DESARROLLO PROFESIONAL Y ESPECIALIZACIÓN (85 €)

El Acuerdo de Ejes del año 2006, recogía la realización de este Curso para tres categorías: T.A. Conserjería, T.E. Bibliotecas y T.E. Laboratorios. La aplicación de este Acuerdo generó un agravio comparativo entre las mismas.

Este problema lo abordamos en reunión con la Gerencia el pasado día 22 de octubre. En esta reunión desde FETE-UGT UGR defendimos que si realmente queremos solucionar el agravio comparativo producido por “A igual trabajo, igual salario”, no solo se debe contemplar el personal fijo, también hay que hacerlo con el personal de sustituciones, además de hacer la propuesta de que se valorara el hacer extensivo este acuerdo al resto de categorías.

En base a esta petición, la Gerente se comprometió a realizar este curso al personal de sustituciones y en el marco de una negociación global, de la carrera horizontal y RPT, extenderlo al resto de colectivos. Lo podéis consultar en el siguiente enlace:

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_127.pdf

Con fecha 10 de febrero, se recibe en el Comité de Empresa un proyecto de la Gerencia de convocatoria de este curso específico, desde FETE-UGT UGR hemos hecho las siguientes alegaciones:

1- Este curso tiene que ir dirigido a toda aquella persona que esté haciendo sustituciones de cualquiera de estas tres categorías, es decir, no solo se puede enfocar a una categoría.

2-La propuesta de la Gerencia es tener un mínimo de 12 meses de experiencia en la sustitución antes del 31 de diciembre del 2015 para poder realizar este curso. Desde FETE-UGT creemos que desde el primer día que una persona hace una sustitución en una de estas categorías tiene que percibir este complemento.

3-La propuesta de la Gerencia no recoge que se vaya a repetir esta edición

Desde FETE-UGT solicitamos la repetición de este curso de forma anual, tiene que tener continuidad en el tiempo para dar cobertura en cualquier momento a aquellas personas que cojan la plaza y a aquellas otras que opten a una sustitución.


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