馃敶 PRECISIONES DE UGT SOBRE LA NEGOCIACI脫N DEL PROCESO DE FUNCIONARIZACI脫N EN LA NUEVA RPT DEL PAS


Ante la campa帽a de intoxicaci贸n informativa que se est谩 difundiendo por partes interesadas, desde UGT volvemos a hacer las siguientes aclaraciones sobre este Proceso de Funcionarizaci贸n.


Algunas de ellas ya las hicimos en nuestro bolet铆n:

https://www.ugr.es/~fesp.ugt/cafetera/la_cafetera_213.pdf

La Mesa Sectorial de Negociaci贸n del PAS de la UGR, comenz贸 la negociaci贸n sobre el nuevo proyecto de RPT del PAS, presentado por la Gerencia el pasado d铆a 4 de septiembre de 2018.

Los ejes de esta negociaci贸n son dos, por un lado llegar a un Acuerdo de condiciones de funcionarizaci贸n para el PAS Laboral y abordar la RPT. Ambos ejes est谩n vinculados, es decir, no habr谩 funcionarizaci贸n si no se llega a un Acuerdo en RPT.


El pasado d铆a 18 de diciembre, se aprob贸 en Consejo de Gobierno el Plan de Ordenaci贸n de Recursos Humanos del Personal de Administraci贸n y Servicios para 2019. En este Plan se recogen dos Anexos, Anexo I 鈥淎cuerdo de funcionarizaci贸n del PAS Laboral de la UGR鈥 y Anexo II 鈥淎cuerdo de aprobaci贸n y desarrollo de la nueva RPT鈥. Estos documentos los pod茅is consultar en el siguiente enlace:

https://www.ugr.es/~ugt1/doc/documentos_aprobados_en_consejo_de_gobierno.pdf


El prop贸sito de todas las partes, de esta Mesa de Negociaci贸n, es una vez avanzado el documento del nuevo borrador de RPT publicarlo para que todos los trabajadores puedan revisarlo y hacernos llegar todas las consideraciones antes de que se someta a su aprobaci贸n.


  1. Mayor estabilidad en el empleo, aunque no hay peligro cierto en la UGR, esto es una garant铆a a futuro.

  2. Mejor organizaci贸n interna.

  3. Este proceso es voluntario para el personal fijo. El personal de sustituciones pasar谩 a ser personal interino, garantizando las sustituciones y las mismas funciones que se tienen como personal laboral. Punto 2.1- Anexo I

  4. Tras la funcionarizaci贸n se garantiza que la totalidad de las actuales bolsas de sustituciones externas se transformen autom谩ticamente en listas de PAS Funcionario Interino, respet谩ndose las sustituciones manteniendo el mismo n煤mero de puesto y la antig眉edad que se posea como personal laboral de sustituciones y la categor铆a de origen. Puntos 5.2.2, 5.2.3- Anexo I

  5. Las sustituciones internas seguir谩n ofert谩ndose, para ello se dejar谩 sin efecto el Acuerdo de Sustituciones Internas del PAS Laboral y el Acuerdo de Comisiones de Servicio del PAS Funcionario, para negociar un nuevo Acuerdo de Comisiones de Servicio que regular谩 este tipo de sustituciones.

  6. Los d铆as de permiso, vacaciones y licencias vienen recogidas cuando se negocia el Calendario Laboral y 茅ste afecta tanto al PAS Laboral como al PAS Funcionario, es decir, estos permisos no se alteran con este proceso de funcionarizaci贸n.

  7. En ning煤n caso las cotizaciones para el c谩lculo de las pensiones se ver谩n afectadas. Punto 2.3- Anexo I

  8. Este proceso no conlleva aparejado ninguna privatizaci贸n de servicios prestados actualmente por el PAS bajo ning煤n mecanismo (subcontrataci贸n, externalizaci贸n, etc.) Punto 5.1- Anexo I

  9. Se permitir谩 una mayor promoci贸n, ya que hay categor铆as que no tienen posibilidad de tenerla. Anexo III- Incorporado en el Anexo I

  10. Se garantizan todas las retribuciones en todos los conceptos, adem谩s de una mejora econ贸mica para todos.

  11. Para ello, en el documento de Preacuerdo en su punto 2.5, se recoge que todo el personal podr谩 ver a trav茅s de su acceso identificado las retribuciones que viene percibiendo como laboral y las que corresponder铆an como personal funcionario, desglosadas en los distintos conceptos, adem谩s tambi茅n se incluir谩n los importes del premio de jubilaci贸n consolidado a fecha de funcionarizaci贸n y una estimaci贸n del importe del premio de jubilaci贸n que corresponder铆a como funcionario. Punto 2.5- Anexo I

  12. El hecho de que haya niveles diferentes, no afectar谩 al sueldo, ya que todo se regular谩 con el Complemento Espec铆fico, CPNA (Complemento Personal No Absorbible), CED (Complemento de Especial Dedicaci贸n). Punto 2.4.1- Anexo I

  13. En la Mesa de Negociaci贸n a nivel andaluz, donde UGT tiene representaci贸n, el pasado d铆a 16 de noviembre, se aprob贸 un Acuerdo marco de Jubilaci贸n Parcial con contrato de relevo, en el que se estableci贸 un plazo de seis meses para trasladar lo estipulado en el 谩mbito de aquellas universidades que no tienen este Acuerdo. Lo pod茅is consultar en nuestro bolet铆n:

https://www.ugr.es/~fesp.ugt/cafetera/la_cafetera_212.pdf

En base a este Acuerdo, la Gerencia nos ha enviado ya un borrador que lo negociaremos en una pr贸xima reuni贸n.

  1. La nueva RPT est谩 ligada al proceso de funcionarizaci贸n, la fecha de entrada en vigor ser谩 del 1 de julio, y 茅sta ser谩 la fecha de efectos econ贸micos para todo el PAS.


馃敶 Art铆culo extra铆do del bolet铆n LA CAFETERA(214)

https://www.ugr.es/~ugt/cafetera/la_cafetera_214.pdf


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