INFORMACIÓN REUNIÓN PERMANENTE COMITÉ EMPRESA-DIRECTOR ÁREA PAS L


1-VACANTES T.A.CONSERJERIA:

Se han ofertado 8 vacantes de T.A.Conserjería, respetando el acuerdo de Adecuación por Disminución de Capacidad del 30 de octubre de 2007, no ocupando por adecuación más del 25 % de las plazas vacantes. De estas 8, una se ha dado por adecuación. Las plazas ofertadas han sido las siguientes:

1-     F.Ciencias Económicas y Empresariales…….                        1 Mañana, 1 Tarde

2-     F.Ciencias…………………………………………………..                     1 Tarde

3-     H. Real (Servicios Centrales)……………………….                     1 Mañana

4-     F.Filosofia y Letras………………………………………                    1 Tarde

5-     E.T.S Ingeniería Informática y Telecomunicación……..  1 Mañana

6-     F.Odontología……………………………………………………………  1 Mañana

7-     F. Derecho……………………………………………………………         1 Tarde

2- CURSO PARA ACCEDER A T.A.CONSERJERIA:

Se había dado la orden a la Directora de Formación del PAS para comenzar este curso, pero desde la Permanente del Comité le hemos preguntado al Director que si no iban a aceptar ninguna de las propuestas hechas por este Comité, éste reconoce que el documento no lo han tenido en cuenta porque no le constaba en su documentación, y se compromete a volverlo a mirar junto con el Vicegerente de Recursos Humanos por si puede sufrir alguna modificación y finalmente ponerlo en marcha.

3-VACANTES LIMPIEZA:

Además de las que se han generado por las vacantes de Conserjería, próximamente y previo a la entrega del edificio, “Centro de Transferencia Tecnológica” que hay al lado de Santa Lucia, se pueden generar entre 3 o 4 más, está pendiente de estudiar cuantas personas harían falta para limpiar este edificio antes de su puesta en marcha.

Para la semana que viene se incorporarán al mismo tiempo las 8 vacantes de T.A.Conserjería y las 8 en Limpieza.

4-T.E.CONSERJERIA / MEDIOS AUDIOVISUALES:

Próximamente la gerencia enviará al Comité de Empresa una propuesta del proceso selectivo a promoción interna de 10 plazas de T.E.Conserjería/Medios Audiovisuales, resultante de hacer el concurso de traslados.

5-CONCURSO DE TRASLADOS LIMPIEZA Y HOSTELERIA.

En abril la gerencia enviará un proyecto de estos concursos al Comité de Empresa con la finalidad de poder hacer estos Concursos antes del verano.

6-OPE TAID

La gerencia sigue argumentando que el punto 1.4 de la convocatoria, donde dice textualmente: “No podrá participar en el presente proceso el personal laboral que ya tenga la condición de fijo en la Categoría de…”, no tiene intención de eliminarlo, ya que esta redacción se ha mantenido en las OPEs de Hostelería, Mantenimiento y Jardines. Pero siguen sin dar al Comité de Empresa ningún argumento jurídico que lo sustente. Estamos a la espera de que el gerente convoque al Comité de Empresa para que tal como se le pidió nos dé una justificación jurídica del por qué no eliminan este punto.

7-SITUACIÓN CEUTA

Existe un problema en la dotación de personal en la Conserjería del Campus Universitario de Ceuta. Tras efectuarse la integración de las Facultades de Educación y Humanidades y la de Ciencias de la Salud, se ha producido una merma en personal, pasando al inicio del año 2013 de 13 personas a estar en la actualidad 7. En la RPTvigente se contemplan de mañana (1 E.E, 1 T.E, 3 T.A) de tarde (1 E.E, 1 T.E, 2 T.A).

Según el Director de Área, la estructura que va a mantener la gerencia en este Campus es: tanto en turno de mañana y de tarde (1 E.E, 1 T.E, 2 T.A), en total 8 personas.

Debido a esto, la Permanente del Comité de Empresa hablará con el Delegado de este Campus para poder tener una reunión, entre la gerencia, el Delegado de Ceuta y la permanente de Comité de Empresa y así abordar esta situación.


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