馃敶 INFORMACI脫N DEL PROCESO FUNCIONARIZACI脫N PAS LABORAL (UGR)

INFORMACI脫N DEL PROCESO FUNCIONARIZACI脫N PAS LABORAL


Para UGT este foro de negociaci贸n es imprescindible en la Universidad de Granada, y su existencia est谩 amparada por las leyes laborales, especialmente, el Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico (EBEP) y el Estatuto de los Trabajadores.

La Mesa Sectorial de Negociaci贸n del PAS de la UGR, comenz贸 la negociaci贸n sobre el nuevo proyecto de RPT del PAS, presentado por la Gerencia el pasado d铆a 4 de Septiembre de 2018.

Los ejes de esta negociaci贸n son dos, por un lado llegar a un Acuerdo de condiciones de funcionarizaci贸n para el PAS Laboral y abordar la RPT. Ambos ejes est谩n vinculados, es decir, no habr谩 funcionarizaci贸n si no se llega a un Acuerdo en RPT.

El pasado d铆a 18 de diciembre, se aprob贸 en Consejo de Gobierno el Plan de Ordenaci贸n de Recursos Humanos del Personal de Administraci贸n y Servicios para 2019. En este Plan se recogen dos Anexos, Anexo I 鈥淎cuerdo de funcionarizaci贸n del PAS Laboral de la UGR鈥 y Anexo II 鈥淎cuerdo de aprobaci贸n y desarrollo de la nueva RPT鈥. Estos documentos los pod茅is consultar en el siguiente enlace:

https://www.ugr.es/~ugt1/doc/documentos_aprobados_en_consejo_de_gobierno.pdf

Seguimos trabajando en la Mesa de Negociaci贸n del PAS, con la finalidad de poder avanzar en un proyecto de RPT que recoja todas las necesidades y puestos en todos los Servicios Universitarios.

Hasta ahora los documentos oficiales publicados de borrador de RPT por parte de Gerencia ha sido el borrador versi贸n 0.0 publicado el 31 de Julio de 2017, enlace al documento: https://gerencia.ugr.es/comunicacion/pages/rpt2/intro y el borrador que publicamos el pasado d铆a 5 de Febrero de 2019, los tres sindicatos con representaci贸n en la Mesa Sectorial de Negociaci贸n, entre ellos UGT, pod茅is consultarlo tambi茅n en el siguiente enlace: https://www.ugr.es/~ugt1/doc/borrador_rpt_pas_laboral_04-02-2019.pdf

Es prop贸sito de todas las partes, de esta Mesa de Negociaci贸n, publicar este documento para que todos los trabajadores puedan revisarlo y hacernos llegar todas las consideraciones antes de que se someta a su aprobaci贸n.

Tal como explicamos en nuestro bolet铆n:

https://www.ugr.es/~ugt/cafetera/la_cafetera_215.pdf聽 en este borrador lo que se ha intentado es plasmar la foto fija de todos los puestos que hay actualmente, en聽ning煤n caso se ha quitado ning煤n puesto, sino todo lo contrario, hay un incremento significativo, de puestos que se crean para permitir la Promoci贸n Interna, adem谩s de recoger incremento en la plantilla, si por error, no se hubiera contemplado alg煤n puesto se recoger铆a sin problema.

驴QU脡 APORTA EL PROCESO DE FUNCIONARIZACI脫N?

Pasamos a detallar algunas cuestiones de lo que conlleva el Proceso de Funcionarizaci贸n:

  1. Mayor estabilidad en el empleo, aunque no hay peligro cierto en la UGR, esto es una garant铆a a futuro.

  2. Mejor organizaci贸n interna.

  3. Este proceso es voluntario para el personal fijo. El personal de sustituciones pasar谩 a ser personal interino, garantizando las sustituciones y las mismas funciones que se tienen como personal laboral. Punto 2.1- Anexo I

  4. Tras la funcionarizaci贸n se garantiza que la totalidad de las actuales bolsas de sustituciones externas se transformen autom谩ticamente en listas de PAS Funcionario Interino, respet谩ndose las sustituciones manteniendo el mismo n煤mero de puesto y la antig眉edad que se posea como personal laboral de sustituciones y la categor铆a de origen. Puntos 5.2.2, 5.2.3- Anexo I.

  5. Las sustituciones internas seguir谩n ofert谩ndose, para ello se dejar谩 sin efecto el Acuerdo de Sustituciones Internas del PAS Laboral y el Acuerdo de Comisiones de Servicio del PAS Funcionario, para negociar un nuevo Acuerdo de Comisiones de Servicio que regular谩 este tipo de sustituciones.

  6. Los d铆as de permiso, vacaciones y licencias vienen recogidas cuando se negocia el Calendario Laboral y 茅ste afecta tanto al PAS Laboral como al PAS Funcionario, es decir, estos permisos no se alteran con este proceso de funcionarizaci贸n.

  7. En ning煤n caso las cotizaciones para el c谩lculo de las pensiones se ver谩n afectadas. Punto 2.3- Anexo I

  8. Este proceso no conlleva aparejado ninguna privatizaci贸n de servicios prestados actualmente por el PAS bajo ning煤n mecanismo (subcontrataci贸n, externalizaci贸n, etc.) Punto 5.1- Anexo I

  9. Se permitir谩 una mayor promoci贸n, ya que hay categor铆as que no tienen posibilidad de tenerla. Anexo III- Incorporado en el Anexo I

  10. Se garantizan todas las retribuciones en todos los conceptos, adem谩s de una mejora econ贸mica para todos.

  11. Para ello, en el documento de Preacuerdo en su punto 2.5, se recoge que todo el personal podr谩 ver a trav茅s de su acceso identificado las retribuciones que viene percibiendo como laboral y las que corresponder铆an como personal funcionario, desglosadas en los distintos conceptos, adem谩s tambi茅n se incluir谩n los importes del premio de jubilaci贸n consolidado a fecha de funcionarizaci贸n y una estimaci贸n del importe del premio de jubilaci贸n que corresponder铆a como funcionario. Punto 2.5- Anexo I.

  12. El hecho de que haya niveles diferentes, no afectar谩 al sueldo, ya que todo se regular谩 con el Complemento Espec铆fico, CPNA (Complemento Personal No Absorbible), CED (Complemento de Especial Dedicaci贸n). Punto 2.4.1- Anexo I

  13. En la Mesa de Negociaci贸n a nivel andaluz, donde UGT tiene representaci贸n, el pasado d铆a 16 de noviembre, se aprob贸 un Acuerdo marco de Jubilaci贸n Parcial con contrato de relevo, en el que se estableci贸 un plazo de seis meses para trasladar lo estipulado en el 谩mbito de aquellas universidades que no tienen este Acuerdo. Lo pod茅is consultar en nuestro bolet铆n:

https://www.ugr.es/~fesp.ugt/cafetera/la_cafetera_212.pdf

  1. En base a este Acuerdo, la Gerencia nos envi贸 un borrador y esperamos que pronto pueda cerrarse este Acuerdo

  2. La nueva RPT est谩 ligada al proceso de funcionarizaci贸n, la fecha de entrada en vigor ser谩 del 1 de julio, y 茅sta ser谩 la fecha de efectos econ贸micos para todo el PAS.

驴A QU脡 MEJORAS ECON脫MICAS NOS REFERIMOS?

PERSONAL FIJO, adem谩s de las retribuciones que est谩 percibiendo, la mejora econ贸mica ser谩 de un Complemento X mensual m谩s la Cuota de Desempleo (1,55%) que se detrae de su n贸mina. Por tanto, ser谩:

PERSONAL DE SUSTITUCIONES, adem谩s de las retribuciones que est谩 percibiendo, la mejora econ贸mica ser谩 de un Complemento X mensual. El personal interino cotiza por desempleo por lo que seguir谩n detrayendo de su n贸mina este importe. Por tanto, ser谩:

COMPLEMENTO X

Este Complemento X est谩 sujeto a la subida salarial. Su importe se ha acordado en relaci贸n a los tramos del Complemento de Productividad.

驴QU脡 MEJORAS DE PROMOCI脫N HABR脕?

Los sistemas de Carrera profesional y Promoci贸n profesional son los siguientes:

  1. Carrera vertical por concurso interno de m茅ritos, consistir谩 en el acceso a puestos de nivel de complemento de destinos superiores dentro de la misma 谩rea funcional de las Escalas Profesionales.

  2. Promoci贸n Interna dentro de la misma 谩rea funcional de las Escalas Profesionales, consistir谩 en el ascenso de un Subgrupo o Grupo en el supuesto de que 茅ste no tenga Subgrupo, a otro superior.

  1. En ning煤n caso ser谩 necesario esperar dos a帽os para que la promoci贸n pueda llevarse a cabo y ser谩 tras el proceso de funcionarizaci贸n cuando se inicien los procesos de Promoci贸n Interna del personal Funcionarizado para el acceso al grupo o subgrupo superior.

馃敶 Art铆culo extra铆do del bolet铆n LA CAFETERA(216)

https://www.ugr.es/~ugt/cafetera/la_cafetera_216.pdf

馃敶 Consulta todos los Boletines en el siguiente enlace:

http://www.fesp-ugt-ugr.org/la-cafetera-todos-los-boletines


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