FETE-UGT RECLAMA INFORMACIÓN SOBRE LA TASA DE REPOSICIÓN

FETE-UGT RECLAMA INFORMACIÓN SOBRE LA TASA DE REPOSICIÓN


El pasado día 30 de diciembre de 2014 en el Boletín Oficial del Estado, Núm.315, se publicó la Ley 36/2014 de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015. Se puede consultar en el siguiente enlace:

https://www.boe.es/boe/dias/2014/12/30/pdfs/BOE-A-2014-13612.pdf.

El Artículo 21 de esta Ley “Oferta de Empleo Público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal”, concretamente en su apartado 2, delimita los sectores y administraciones en los que la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 50%, y en concreto la letra J dice textualmente:

J) A las plazas de los Cuerpos de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad y a las plazas de personal de administración y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias, previa acreditación de que la oferta de empleo público de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente Universidad, ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad, previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada a destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la contratación, como personal laboral fijo, de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3. De las restantes plazas que oferte, cada Universidad podrá destinar una parte de las mismas para el ingreso como profesor contratado doctor, en los términos previstos en el artículo 52 de la citada Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

En base a la publicación de esta Ley, desde la Sección Sindical de FETE-UGT de la UGR, hemos SOLICITADO al gerente información del total de número de plazas que se generaron durante todo el año 2014, tanto del PAS y PDI, tras una jubilación (bien por edad o por enfermedad), por fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de fijo o extinción del contrato de trabajo o cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Universidad, para conocer el número de plazas que se pueden ofertar durante el año 2015.

Recordamos que el incremento para el año 2015 de la Tasa de Reposición tanto para el PDI (que estaba en un 10%) como para el PAS (que era del 0%) se debió a los trabajos de la Mesa Sectorial de Universidades de Madrid promovida por FETE-UGT de la UGR. Aunque este incremento es importante, para FETE-UGT no es suficiente, y exigiremos la retirada de esta tasa y la recuperación de las plazas perdidas desde el año 2012, que ha impedido la promoción de los trabajadores y ha permitido la impugnación de las titularidades y las cátedras por el Ministerio de Educación.



Artículo extraído de “La Cafetera” nº 101:

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_101.pdf

Creado por la Sección Sindical de FeSP - UGT de la Universidad de Granada    2012  FeSP-UGT UGR