EL PLAN PROPIO DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

El Plan Propio de Investigación y Transferencia 2016 de la Universidad de Granada, fue aprobado, como hemos señalado, en el pasado Consejo de Gobierno.


Este hecho era de extrañar, dado el comportamiento intachable que ha mantenido hasta el momento el equipo actual, negociando con los representantes de los trabajadores las acciones relativas a la contratación y promoción del personal de la Universidad.

Al final, esa insuficiencia negociadora, fue corregida por la propia Rectora, que planteó en el Consejo de Gobierno, que los programas del Plan Propio que implicaran contrataciones se negociarían con las organizaciones sindicales.

Recordemos que el Plan de Investigación a aprobar en el próximo Consejo de Gobierno incluye, entre otros, los siguientes programas, en los cuales el objetivo principal es la contratación de personal o prevén en algunas de sus líneas la posibilidad de contratación.

  1. PROGRAMA DE FORMACIÓN DE INVESTIGADORES. CONTRATOS PREDOCTORALES 

           –  CONTRATOS PREDOCTORALES (FPU)

           –  CONTRATOS PREDOCTORALES COFINANCIADOS CON INSTITUCIONES, EMPRESAS O ENTIDADES

  1. PROGRAMA DE CONTRATOS-PUENTE

  2. PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN PARA LA INCORPORACIÓN DE JÓVENES DOCTORES A NUEVAS LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN EN GRUPOS DE LA UGR

  3. PROGRAMA DE CAPTACIÓN DE TALENTO UGR-Fellows

  4. PROGRAMA DE INTENSIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Estamos superando las actuaciones del anterior Gobierno de la Universidad, que tantos fondos han costado en procesos judiciales a las arcas públicas, en las que con informar a los representantes de los trabajadores se daba por zanjado el tema.

Pero, aún queda camino que recorrer, en los procedimientos de negociación que debe unificar el equipo de gobierno actual, a través del Protocolo de Negociación, aprobado en los órganos de representación, promovido por FETE-UGT; y en la constitución de la esperada Mesa de Negociación de la Universidad de Granada.

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