馃敶 EL PAPEL DE UGT EN LAS UNIVERSIDADES P脷BLICAS DE ANDALUC脥A

EL PAPEL DE UGT EN LAS UNIVERSIDADES P脷BLICAS DE ANDALUC脥A

Traemos a nuestras p谩ginas el art铆culo completo, que ha publicado en el peri贸dico universitario Aula Magna, nuestra compa帽era, Mar铆a Isabel Bautista (Marisa), Secretaria de Organizaci贸n de la Secci贸n Sindical de UGT路UGR y Responsable de Universidades de FeSP-UGT en Andaluc铆a.

EL PAPEL DE UGT EN LAS UNIVERSIDADES P脷BLICAS DE ANDALUC脥A


La contribuci贸n de los sindicatos, en particular de la UGT, a las Universidades P煤blicas de Andaluc铆a ha sido imprescindible, tanto en la organizaci贸n y defensa de sus trabajadores, como en la construcci贸n de las Universidades P煤blicas como instituciones democr谩ticas y de calidad.

La LRU, Ley Org谩nica de Reforma Universitaria de 1983, del gobierno socialista, es el punto de partida, en la construcci贸n de las Universidades P煤blicas espa帽olas actuales, fundamentalmente en su democratizaci贸n. El amparo de esta norma permiti贸 que los sindicatos jug谩ramos un papel esencial en la organizaci贸n de su Profesorado, Personal Docente e Investigador (PDI) y del Personal de Administraci贸n y Servicios (PAS); as铆 como en su construcci贸n y defensa institucional.

La historia de las Universidades de Andaluc铆a, es la de sus Universidades P煤blicas, las Universidades privadas en nuestra Comunidad han sido inexistentes durante muchos a帽os o irrelevantes en el momento actual, por tanto, la acci贸n sindical se ha localizado en el nivel de lo p煤blico.

A las Universidades P煤blicas hist贸ricas de Andaluc铆a: Granada y Sevilla, se a帽adieron en 1972, la de M谩laga y la de C贸rdoba, y posteriormente al amparo de la LRU, Almer铆a y Ja茅n (en el a帽o 1993), que se separaron de la Universidad de Granada; y las de C谩diz, Huelva y la Pablo de Olavide (1997), que depend铆an de Sevilla. As铆, hoy existen 10 Universidades en Andaluc铆a; a las anteriores hay que a帽adir, la Universidad Internacional de Andaluc铆a (UNIA). Hay que se帽alar tambi茅n los Campus de Ceuta y Melilla que dependen actualmente de la Universidad de Granada.

EL VALOR DE LA NEGOCIACI脫N COLECTIVA

A esa arquitectura universitaria actual, han contribuido los sindicatos mayoritarios, entre ellos UGT, estableciendo la representaci贸n de los trabajadores a trav茅s de sus 脫rganos de Representaci贸n: Los Comit茅s de Empresa del PDI y del PAS Laboral, y las Juntas de Personal del PAS y del PDI Funcionario, que existen en cada una de las Universidades andaluzas. Tambi茅n, existen Mesa de Negociaci贸n en las distintas Universidades de Andaluc铆a.

Las organizaciones sindicales en cada universidad se organizan en Secciones Sindicales, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores del a帽o 1995, UGT tiene Secciones Sindicales en todas las Universidades de Andaluc铆a. La Federaci贸n de UGT en la que se inclu铆a las Universidades, ha sido desde sus or铆genes la Federaci贸n de Trabajadores de la Ense帽anza (FETE-UGT路Andaluc铆a), pero, actualmente, desde el a帽o 2016, las Universidades se incorporan a una Federaci贸n mayor que es la Federaci贸n de Empleadas y Empleados de los Servicios P煤blicos (FeSP-UGT路Andaluc铆a).

El instrumento fundamental de la Acci贸n Sindical es la Negociaci贸n Colectiva, un derecho fundamental, recogido en las normas y organismos internacionales, como la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT). Uno de los objetivos de la Negociaci贸n Colectiva es establecer un Convenio Colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores.

En la actualidad existen dos Convenios Colectivos que afectan al Personal Laboral de las Universidades a nivel andaluz. En ambos el papel de UGT ha sido fundamental, para la negociaci贸n y el desarrollo de los mismos. Nos referimos al IV Convenio Colectivo del Personal de Administraci贸n y Servicios, publicado en febrero del 2004 y al I Convenio de Personal Docente, publicado en mayo del 2008, siendo este Convenio m谩s joven porque el Personal Docente contratado aparece con la LOU en el a帽o 2001.

Como 脫rgano de Negociaci贸n Interuniversitario, se cre贸 la Mesa de Negociaci贸n de las Universidades de Andaluc铆a, a partir del mandato recogido en el Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico (EBEP), del 2007. Esta Mesa es el 贸rgano central que re煤ne a las rectorados de las Universidades de Andaluc铆a, a la Junta de Andaluc铆a y a las Organizaciones Sindicales, en un s贸lo foro de Negociaci贸n y Di谩logo Social andaluz.

LA RECIENTE ETAPA DE LOS RECORTES

Precisamente, la Negociaci贸n Colectiva ha sido evitada por los distintos gobiernos, espa帽ol, andaluz y universitarios, durante la etapa m谩s dura de los recortes que se produce en el periodo 2012-2016. Se trataba de facilitar, con ello, esos recortes, evitando la contestaci贸n y el control que pueden ejercer los sindicatos sobre los diferentes poderes.

La cascada de Normas facilitadoras de los recortes sociales y laborales en las Universidades, han sido, bien, de car谩cter general, como el Decreto de diciembre de 2012 de Medidas Urgentes, el de la Reforma Laboral tambi茅n de 2012, junto a la limitaci贸n de la Tasa de Reposici贸n en la Ley General de Presupuestos, y el recorte del 5% de los a帽os 2013, 2014 de la Junta de Andaluc铆a; o, bien, de car谩cter espec铆fico del 谩mbito universitarios, como el Decreto de abril de 2012 con la imposici贸n de la Sobrecarga Horaria al PDI y otras imposiciones a los trabajadores universitarios y a las Universidades como instituciones. Todo este aparato normativo ha hecho que los trabajadores universitarios perdieran derechos, condiciones laborales y poder adquisitivo, logrados con a帽os de lucha y reivindicaciones.

Durante esta etapa tan dura para los trabajadores, el papel jugado por UGT ha sido de contestaci贸n social, y reivindicaciones, a trav茅s de las movilizaciones y la v铆a judicial, exigiendo por todos los medios a nuestro alcance la recuperaci贸n de la Negociaci贸n Colectiva y el Di谩logo Social en sus distintos niveles. En el caso de Andaluc铆a, la mayor reivindicaci贸n ha sido la exigencia de recuperaci贸n de la Mesa de Negociaci贸n de las Universidades P煤blicas de Andaluc铆a.

Esta Mesa, que ha permanecido inactiva desde el a帽o 2012, se recuper贸 recientemente, en 2017, gracias a la intervenci贸n constante de UGT, solicit谩ndola, desde el mismo momento de su paralizaci贸n. Ahora se encuentra funcionado a pleno rendimiento y fruto de su intenso trabajo, es el Acuerdo de Recuperaci贸n de Derechos, alcanzado el d铆a 27 de febrero de 2018.

Esta Acuerdo recoge en sus distintos apartados, la recuperaci贸n de derechos perdidos durante la etapa de los recortes, como es la vuelta a las 35 horas de la Jornada Laboral o a la Carga Lectiva del profesorado, la Incapacidad Temporal (IT), o el Complemento Auton贸mico del PDI; pero, tambi茅n se recogen nuevas condiciones favorables a los trabajadores, como los Quinquenios y Sexenios para el PDI laboral, la Carrera Horizontal del PAS, o un Plan de Estabilizaci贸n para los trabajadores temporales universitarios.

Nos encontramos, pues, en una etapa esperanzadora de normalizaci贸n, de recuperaci贸n y de conquista de derechos para los trabajadores universitarios. Una etapa que invita al an谩lisis de lo sucedido y de propuestas de futuro, sobre la funci贸n que tienen que jugar los sindicatos en la Universidad. Esa ha sido la raz贸n de la reciente celebraci贸n de las Jornadas, organizadas por UGT, titulada: 鈥淟a Universidad Que Queremos: El Papel de los Sindicatos en la Universidad鈥.

馃敶 Art铆culo extra铆do de 鈥LA CAFETERA鈥 N.潞 206

http://www.ugr.es/~fesp.ugt/cafetera/la_cafetera_206.pdf

馃敶 Consulta todos los Boletines en el siguiente enlace:

http://www.fesp-ugt-ugr.org/la-cafetera-todos-los-boletines


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